Nouveau renfort pour nos équipes
Nous sommes heureux de vous annoncer l’engagement de 3 nouvelles salariées pour renforcer nos équipes au sein de notre société :
Occupation d'élèves et étudiants pendant les vacances scolaires
Chaque employeur peut engager des jeunes élèves et étudiants pendant les vacances scolaires...
Quelles sont les conditions à remplir, quelles sont les règles à respecter?
Jours fériés légaux et vacances scolaires au Luxembourg
Calendrier des jours fériés légaux et vacances scolaires
Nouveaux paramètres sociaux au 01.01.2017
Suite à une augmentation de 1,4% du salaire social minimum, ainsi qu'une indexation des salaires de 2,5%, le salaire social minimum mensuel passera de 1922.96 EUR à 1998.59 EUR à partir du 1er janvier 2017.
Augmentation indiciaire et augmentation du salaire social minimum au 01.01.2017
En addition de l’augmentation du niveau du salaire social minimum de 1,4% votée par...
Saisie et cession sur salaire: modification des montants des tranches
Afin de recouvrir une créance, une partie de la rémunération d'un salarié peut être saisie, tout en respectant certains seuils. Ces seuils ont été revus à la hausse, et les nouveaux montants seront applicables à partir du 1er décembre 2016 (*).
Réforme des prestations familiales
Dans le but de permettre de meilleures chances d’avenir aux enfants et d’adapter la politique aux réalités sociales d’aujourd’hui, le gouvernement luxembourgeois a décidé de certains changements pour les futurs bénéficiaires de prestations familiales.
Emission des fiches de retenue d'impôt
L'Administration des Contributions Directes envoie en début d'année les fiches de retenue d'impôt à tout salarié résident et non-résident ayant eu une fiche de retenue d'impôt au cours de l'année précédente. Que faire avec la fiche de retenue d'impôt? Que faire si vous n'avez pas reçu sa fiche de retenue d'impôt?
Paramètres sociaux au 01.01.2016
Résumé des paramètres sociaux applicables à partir du 01.01.2016
Réforme du reclassement professionnel
Un salarié incapable d’occuper son dernier poste de travail, mais restant capable d’occuper d’autres postes, peut bénéficier d’une mesure de reclassement professionnel interne ou externe (loi du 25.07.2015)